Megvizsgáljuk a Jelöltek szakmai tapasztalatait, projektjeit, korábbi konkrét felelősségeit és részletes professzionális teljesítményét. Vezetői és szolgáltatási területen szerzett tapasztalatunk biztosítja számunkra, hogy a legjobb jelölteket válasszuk ki.
-
Exit 60–70 felett: hogyan adod tovább a vállalkozásod úgy, hogy a cég, az emberek és az örökséged is jó kezekbe kerüljön?
2026-02-11 -
Ismerjük meg magunkat, és motivációinkat!
2026-02-10 -
Alakítsuk ki saját értékesítési ajánlatunkat!
2026-02-01 -
A digitális evolúció tehetségeinek fejvadásza
2025-01-20 -
Miért ne címkézzük önmagunkat?
2019-11-12 -
Saját brand – legértékesebb vagyonunk
2019-10-15 -
A munkanélküliek korábban halnak?!
2019-10-10 -
A munkahelyi konfliktuskezelés hogyanja II. rész
2019-09-09 -
A munkahelyi konfliktuskezelés hogyanja I. rész
2019-09-08 -
A jövő munkahelye
2019-07-03
- 1
- 2
Megelégedésünkre szolgál, hogy ezt a sikert a Smart Staffnak köszönhetjük. Zoltán végig nagyon ő szinte volt velem amikor feltárta a helyzetet. Én mindig elégedett voltam azzal amit korábban kaptam, de ő megtalálta azokat a problémákat amiket érdemes kiküszöbölni és amin érdemes javítani. Tehát ez egy olyan tükörkép volt, amit minden cégvezető megköszön hogy ha kap ilyet.

Weiler Péter
CEO, Habostorta Kft.








