a garanciánk a sikeres keresésre, ahogy az amerikai mondaná consider it done...
LEGJOBB VEZETŐKET ÉS A
LEGJOBB MENEDZSEREKET
kiváló állás lehetőségekkel állunk jelöltjeink rendelkezésére.
MENEDZSERKÉNT
VÁLTANI SZERETNE
Fejvadászat
Nemcsak a munkaerőpiacot ismerjük, hanem 20+ év tapasztalatunk és élő kapcsolatunk van a legalkalmasabb jelöltekkel.
megnézem
Vezetői és menedzseri állások
Vonzó álláslehetőségek, barátságos és szakértő tanácsadás, bizalmas adatkezelés.
érdekel
Iparágak
Szakértők vagyunk a média és élsport területén, illetve az autóipar és a telco szektor világában is jártasak vagyunk.
továbbÉrtékeink – Miért mi?
Felsővezetői és sales
fókusz jellemez
Leginkább felső-vezetőkre, értékesítési vezetőkre, marketing vezetőkre és értékesítőkre szakosodtunk, ahol az eredményességet kézzelfoghatóan mérik.
Eredményes vezetőként
szereztünk tapasztalatot
Sikeres csapatokat építettünk fel és vezettünk elismert multinacionális cégeknél. Tudjuk, hogyan párosítsuk a jelöltek kompetenciát az Ön üzleti elvárásaival.
Smart szakértő
kiválasztás
Saját Smart szakértő kiválasztási rendszert dolgoztunk ki, amelyet DISC, Business Motivators, SalesMax és Assess kompetencia tesztekkel egészítünk ki.
Kis cég
vagyunk
„Amikor nem áll mögötted egy külföldi központ, még keményebben harcolsz a tehetségekért.”
Minőségi szolgáltatást nyújtunk személyes, emberi hangvétellel.
A lelkiismeret vezet
bennünket
Talán túl szépen hangzik, de tényleg így van. Minden szinten a legnagyobb segítséget igyekszünk nyújtani, hogy megbízó és jelölt egyaránt elégedett legyen.
A megtalált jelölteket
utánkövetjük
Tanácsadással, személyes beszélgetésekkel, rugalmas elérhetőséggel támogatjuk az általunk megtalált jelölteket a legjobb integráció és a legjobb eredmény elérése érdekében.
Rólunk mondták
Weiler Péter
Megelégedésünkre szolgál, hogy ezt a stábot a Smart Staffnak köszönhetjük. Zoltán végig nagyon ő szinte volt velem amikor feltárta a helyzetet. Én mindig elégedett voltam azzal amit korábban kaptam, de ő megtalálta azokat a problémákat amiket érdemes kiküszöbölni és amin érdemes javítani. Tehát ez egy olyan tükörkép volt, amit minden cégvezető megköszön hogy ha kap ilyet. A Smart Staff már csak olyan jelölteket adott nekünk tovább, akikre ők voksoltak. Aztán már sokkal könnyebb volt az én dolgom.
Lukács Csaba
Hajdu Zoltán, a tréner nagyon hatékonyan ötvözte a gyakorlatot az elméleti tudással, nagyon sok új megközelítést alkalmazott, adott át az értékesítőknek a tréning, tehát ebből igen sokat tudtunk profitálni. Megpróbálta megfogni mindenkinek a belső rejtett célját, és erre felépíteni az egyéni motivációkat. A kollégáink sokkal céltudatosabbak lettek, hiszen az egyéni célkitűzések, félelmek feltérképezése feldolgozása nagyon nagymértékben segítette őket, hogy sokkal céltudatosabbak, célratörőbbek legyenek. Ez mindenféleképpen nagyon hasznos eleme volt, azt gondolom, hogy a tréning után, és nem csak közvetlenül a tréning után. Ez viszonylag hosszú ideig tartott, sőt a napjainkban is tart még.
Fülöp Tamás
A Smart Sales Tréning nagyon újszerű volt a korábbi tréningekhez képest, erősen koncentrált a rejtett motivációk, a rejtett céloknak a felfedezésére, arra is, hogy valójában mi motiválja az üzleti partnerünket.A tréning óta alapvetően két dolog változott , az értékesítési csapatnak a hozzáállása mind a napi munkához, mind az ügyfeleinkhez, a másik ami változott az maga az értékesítési technika, az értékesítési hatékonysága, a sokkal tisztább kommunikáció.
Korábbi blogjaink
-
A Jelöltek között ki az aki nagyra viheti?
Különböző válaszokat kapunk, ha feltesszük a kérdést, kiből lesz nagy megvalósító? A legnagyobb kockázati tőkések az alapító- vállalkozó tapasztalatai, elért sikerei, csapat alkotási képessége és a cégvezetési tapasztalata vagy a vezetői képességek alapján döntenek.A fejvadászok a vezetők kiválasztásánál szintén hasonló prioritások szerint döntenek, kiváló tesztjeik vannak a vezetők személyiségének, motivációinak és szakmai jártasságainak felmérésére. Van
2020-01-27 -
A digitális evolúció tehetségeinek fejvadásza
Miért egy fejvadász cég? A megfelelő ember kiválasztásához idő, erőforrások, energia, kiválasztási tapasztalat és a jó szakemberek piacának ismerete szükséges. A professzionális fejvadászoknak azonban megvan a tapasztalatuk, energiájuk, a jó szakemberek elérhetőségei, így gyors és hatékony eredményt tudnak biztosítani.
2020-01-02 -
Ismerjük meg magunkat, és motivációinkat!
2019-12-09