Megvizsgáljuk a Jelöltek szakmai tapasztalatait, projektjeit, korábbi konkrét felelősségeit és részletes professzionális teljesítményét. Vezetői és szolgáltatási területen szerzett tapasztalatunk biztosítja számunkra, hogy a legjobb jelölteket válasszuk ki.
2019
-
Alkukötés: Hogyan lehet visszautasíthatatlan ajánlatot adni a jelöltnek?
2019-06-04 -
4 marketing taktika, amit a HR-ben alkalmazhatunk
2019-06-03 -
Fejvadászat vs. hagyományos munkaerő keresés
2019-05-21 -
Mi történne, ha fizetni kellene az új alkalmazottakért?
2019-05-16 -
Miért nem működik az álláshirdetésem?
2019-05-13 -
Ezért nem a legjobb jelölt rendelkezik a legtökéletesebb önéletrajzzal
2019-04-17 -
A jó első benyomás nem csak a munkavállaló feladata
2019-04-16 -
Egy fejvadász szemével
2019-04-11 -
Van-e biztos munkaerő?
2019-04-11 -
Fejvadász-barát CV tippek
2019-04-09
Megelégedésünkre szolgál, hogy ezt a stábot a Smart Staffnak köszönhetjük. Zoltán végig nagyon ő szinte volt velem amikor feltárta a helyzetet. Én mindig elégedett voltam azzal amit korábban kaptam, de ő megtalálta azokat a problémákat amiket érdemes kiküszöbölni és amin érdemes javítani. Tehát ez egy olyan tükörkép volt, amit minden cégvezető megköszön hogy ha kap ilyet. A Smart Staff már csak olyan jelölteket adott nekünk tovább, akikre ők voksoltak. Aztán már sokkal könnyebb volt az én dolgom.
Weiler Péter
CEO, Habostorta Kft.