- 2018-01-20
- Posted by: robertina
- Category: Blog
Mottónk: Csak haladóknak vagy miért érdemes az állásban haladni?
Nem szeretnék most általánosítani, de fontosnak tartom egy post erejéig kiemelni (bár többször is érdemes lenne, mert hajlamos az ember elfelejteni) a haladó álláskeresés és haladó munkavégzés lényegét. Haladni annyit tesz a mi látásmódunkban, hogy folyamatosan aktívnak lenni, irányítani, tanulni, felkészülni, megismerni és reagálni a”pályán” történtekre, azaz az álláskeresés és a napi munka során.
Az álláskeresés ugyanolyan munkának tekinthető, mint például megkeresni a számunkra legmegfelelőbb üzletet, pl. pékséget stb. még ha mosolyt is csalunk ezzel a hasonlattal valaki arcára (egyébként pedig, ha így történt, akkor az sem baj, a mosoly pozitív hatásait senki sem kérdőjelezi meg).Feltesszük a kérdést: mit jelent az álláskeresés a magyar embernek? Ez az egyik legfontosabb kérdés, amelyre a választ kutatásokban is fellelhetjük, a magyarok munkavállalását nagyban befolyásolják történelmi, gazdasági és társadalmi hatások. A magyar álláskeresők kulturális múltja megmagyarázza, miért vagyunk sikertelenek sok esetben, miért nem mennek el az álláskeresők több, akár 15-20 állásinterjúra. A HR szakemberek és pszichológusok, társadalomkutatók is egyetértenek abban, hogy a magyar társadalom általánosságában hajlamos a passzivitásra, negatív hozzáállásra és sokan a külső hatalmak által irányított életvezetését igénylik. Ezt kissé leegyszerűsítve úgy fogalmazhatnánk meg, hogy egy átlagos magyar ember nem szeret sokat és aktívan új lehetőségeket keresni, szereti, ha az ölébe hullik a jó állás, és a problémák, akadályok megoldását mástól (sok esetben csak az államtól) várja. Számos kivétel van ezen általánosítás alól, ezzel csak rávilágítani szerettünk volna, hogy a társadalmi múlt és társadalmi háttér nem éppen álláskereső-barát.
A teljes bejegyzést elolvashatják itt: csakhaladoknak.blog.hu
Hajdu Zoltán
